Na era digital, o papel do administrador em empresas grandes assume novas dimensões, influenciadas pelas interações sociais que moldam as relações de trabalho. O administrador é encarregado não apenas de gerir recursos e processos, mas também de compreender e administrar as complexidades das relações humanas no ambiente corporativo.

A ascensão da tecnologia e da conectividade transformou profundamente a dinâmica do trabalho, criando desafios e oportunidades únicas para os administradores. Nesse contexto, estudar comportamento, oferece insights valiosos sobre as dinâmicas de poder, estratificação social e culturas organizacionais que permeiam as grandes empresas. Compreender as estruturas de poder dentro da organização, bem como as diferentes identidades e perspectivas dos funcionários, torna-se crucial para um gerenciamento eficaz.

Os administradores são desafiados a considerar não apenas o lucro e a eficiência, mas também o impacto de suas decisões nas vidas das pessoas.

A importância do autoconhecimento, empatia e comunicação na liderança e gestão de equipes. Sua perspectiva integradora entre ciência, espiritualidade e bem-estar individual oferece um contraponto valioso ao paradigma tradicional da administração focada apenas em resultados tangíveis.

Gerenciar as relações de poder e os interesses conflitantes dentro da equipe, buscando um equilíbrio entre as diferentes visões e agendas.

Focando no objetivo empresarial e na entrega projetada à existência da empresarial, ou seja, o motivo que a empresa se propõe a existir correlacionando conflitos e interesses do todo. Difícil sim, porém necessário.